A.「フラットな環境」です。パートを含む社員全員が価値向上を目指して一致団結し、立場・年齢・社歴に関係なく、誰もが同じ目線で意見が言い合えます。社内イベントや親睦食事会などを通じて、部署・グループの垣根を超えて風通しの良い環境となることを重視しています。
A.すべての職種で共通しているのは、相手を理解する・相手に伝えるコミュニケーション能力が有るか選考しています。お客様の多くがおもてなし産業ですので、気配り・心配りできる人物であることが望ましいと考えています。
A.一次選考はオンライン、二次選考以降は対面で行うことが多いです。
A.2020年12月～2022年11月の入社者数14名、うち離職者数1名です。残念ながら、配偶者の転勤都合で1名だけ短期退職となりました。
A.配属部署ごとにＯＪＴを中心とした研修を実施しています。オンライン講座の視聴や書籍の提供による自主学習も進めていただきます。
A.原則として地元採用です。ただ、事業の遂行上必要な場合や御本人の適正に応じて異動が生じる可能性があります。
A.ご本人の適性や希望に応じて異動が生じる可能性があります。
A.ご興味ある職種は応募時や面接時にお申し出ください。随時検討させていただきます。
A.パーソナリティ診断と基礎能力診断を実施します。受検された方の「まじめさ」「根気強さ」や「心理的ストレスに対する対処法」などのパーソナリティ（＝資質）についてや、考える力や業務処理能力を統計的手法から客観的な診断を行うものです。診断結果はあくまでもその方の「タイプ」を示すものであり、優劣をあらわすものではないことから合否には影響しません。
A.キックオフ＜実行計画発表＞（１２月）、えびす神社参拝（１月）、ＢＢＱ（５月）、下期キックオフ（６月）、ビアガーデン（７月）
A.毎年９月～１１月頃に定期健康診断を実施しています。パートの方にも正社員同様に実施しています。
A.観光産業のお客様に配慮し、夏季は時期を指定せず、７月から９月の間で各自が有給促進制度（最低３日）を利用して取得。冬季は１２月３０日から１月３日は特別休暇で、その他に有給促進制度（３日～４日）を利用して取得してもらっています。
A.内定通知から入社までに長期間を要する場合はお伝えすることがありますが、基本的にはありません。気合を準備しておいてください！
